1º Encontro de Quadros do MPLA: Valorização privilegia dignificação do homem
O Secretário do Bureau Político do Comité Central para a Política de Quadros, camarada Paulo Kassoma, na foto, dissertou sobre a “Estratégia do MPLA sobre a Política de Quadros”.
Luanda, 10 DEZEMBRO 15 (5ª FEIRA) - A valorização dos quadros privilegia o reconhecimento e a dignificação do homem, como elemento central do processo de transformação da sociedade, assegurando-se, deste modo, um conjunto de direitos e oportunidades a todos os quadros nacionais.
A afirmação foi feita, quarta-feira (09), pelo secretário do Bureau Político do Comité Central para a Política de Quadros, camarada Paulo Kassoma, na foto, quando dissertava sobre o tema “Estratégia do MPLA sobre a Política de Quadros”, no âmbito do 1º Encontro Nacional de Quadros.
De acordo com o dirigente, a valorização dos quadros nacionais passa pelo desenvolvimento da sua qualificação e competências, que os tornem a primazia em termos de condições e recompensas.
A gestão dos quadros, disse, prevê um leque de objectivos e medidas que a corporizam, operacionalizando-se mediante a implementação de quatro instrumentos essenciais: nomenclatura de cargos, reserva de quadros, formação de quadros e avaliação de desempenho.
A nomenclatura de cargos refere-se à sua mobilidade, que requer a aprovação ou pronunciamento dos órgãos e organismos do Partido, colocando, nos principais cargos de direcção, aqueles que garantam o cumprimento eficaz dos seus objectivos.
Nesta vertente, sublinhou que aqueles que tenham tido uma conduta lesiva, no desempenho das suas funções, não devem ser nomeados para novos cargos, pois que o país necessita de quadros competentes, que contribuam para o seu desenvolvimento, em todos os domínios.
Com a reserva de quadros pretende-se o controlo de bolsa de militantes, dotados de competências e qualidades, susceptíveis de virem a ocupar cargos de direcção e chefia nos organismos do Partido e das organizações sociais, evitando-se a improvisação, pelo que a formação é um instrumento indispensável para o desenvolvimento do capital humano. A formação e a superação devem viabilizar a adaptação dos quadros às exigências organizativas e funcionais.
Neste entendimento, o MPLA concebeu dois planos de formação, um voltado para a formação dos quadros angolanos, ao nível das políticas públicas e outro formatado para atender às necessidades internas do Partido
A avaliação do desempenho dos quadros, com base em critérios objectivos, é um instrumento de gestão indispensável, que visa um melhor acompanhamento e apoio aos quadros e subsidia o processo de tomada de decisões nas várias dimensões de gestão.
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